创建学习型企业的目的是让企业和员工获得快速学习的能力，使学习与工作、生活紧密结合，互相促进，最终使企业和员工健康成长。目前，在海淀园企业工委大力推进的创建学习型企业工作中，园区很多企业结合自身实际，认真开展各项创建活动，在学习中逐步成长。
    北京康辰亚奥技术有限公司把创建学习企业作为一把手工程，由总经理亲自抓，继在中层以上领导中开展 “读一本书、参加一个讲座、讲一次课、写一篇论文、抓一个典型”为内容的“五个一”活动之后，又在公司全体员工中开展了“学习之星”的评选登榜活动，经过公司各部门以及党组织推荐，由公司创建学习型企业领导小组审定，推选了16位“学习之星”，向他们颁发了证书。同时还将他们钻研业务，勤于学习的事迹以及成效登榜公布，为员工树立了学习的榜样，对在公司形成人人学、事事学、处处学、终身学的氛围起到了很好地推动作用。
    北京东方灵盾科技有限公司为了让全体员工认识到创建学习型企业的重要性，在企业工委的帮助下，特别邀请了北京管理科学院院长，北京市创建学习型城市研究中心副主任马仲良教授到公司做学习辅导，使大家对学习型组织的基本理论以及如何结合实际创建学习型组织等知识有了深入的了解，明确了创建方向。
    京渝天河软件公司制定下发了《关于开展创建学习型企业活动的决定》，成立了以公司总经理为组长、党支部书记为副组长各部门领导为成员的创建学习型企业工作领导小组，明确了指导思想、目标任务和方法步骤。公司确定在2007年至2010年三年内，通过开展创建学习型企业活动，形成全方位、全员化学习培训的终身教育体系，培养一支具有创新意识、创新精神、创新能力得高素质员工队伍，全面提升企业的自主创新能力和竞争力，将企业发展成为知名软件企业，为国家工业信息化建设做出更大贡献。
    2007年是北京科立信控制技术有限公司向规模化发展的第二个十年的开局之年，公司认识到开展创建学习型企业活动是实现二次创业的有效载体。首先，公司领导班子对抓好创建学习型企业这项工作提高了认识，统一了思想，成立了以董事长、党支部书记为组长的创建学习型企业领导小组，制定了学习计划。其次，广泛开展学习活动，党支部将有关学习材料发到党员、入党积极分子以及各部门负责人手中，以点带面，形成人人学习的良好氛围。公司还计划要组织座谈会、岗位学习检查考核等活动，推动学习的深入发展，全面提高员工的业务水平和文化素质。